当天离职当天走是否算自离，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，还有你离职的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而你当天离职当天走，未按照规定提前通知，那么你的行为可能构成自离。自离通常指的是员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知而擅自离职的行为。
   • 相反，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职需要提前通知的期限，或者你与公司已经就离职事宜达成了即时离职的协议，那么你当天离职当天走就不算自离。

2. 离职原因：

   • 如果你是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你当天离职当天走不算自离。
   • 如果你是因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而主动离职，且未按照公司规定或劳动合同约定提前通知，那么你的行为可能构成自离。

3. 法律后果：

   • 如果你的行为构成自离，公司可能会根据你的行为对公司造成的损失，要求你承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因你擅自离职而导致的公司招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因你离职而导致的业务中断损失等。
   • 如果你的行为不构成自离，或者公司无法证明你的行为对公司造成了损失，那么公司通常无法要求你承担赔偿责任。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职需要提前通知的期限和程序。
• 如果你打算当天离职当天走，建议你先与公司进行沟通，说明你的离职原因和离职意愿，并尽量与公司就离职事宜达成一致。
• 如果公司不同意你当天离职当天走，或者你担心自己的行为可能构成自离，你可以咨询专业的法律人士（比如我，杨统河律师，擅长处理劳动工伤等法律问题），以了解你的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总之，当天离职当天走是否算自离，需要根据你的具体情况和公司的规章制度、劳动合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。