第一天入职不适应走了，一般不算自离，但具体定性需结合实际情况及公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 自离的定义与一般情况：

   • 自离，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 在您描述的情况下，如果第一天入职后因不适应工作环境或工作内容而选择离开，且未按照公司规定的离职程序进行（如未提前告知、未办理离职手续等），从形式上看，可能符合自离的某些特征。但关键在于，这种离开是否出于个人原因，且是否违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定。

2. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内的离职程序，且您未按照该程序进行，那么您的行为可能构成违约。
   • 同时，公司规章制度也是判断您行为是否构成自离的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了新员工入职后的适应期及离职程序，且您未遵守这些规定，那么您的行为可能被视为违反公司规定。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中并未对第一天入职后因不适应而离开的情况作出明确规定，或者规定较为模糊，那么您的行为可能不被视为自离，而是属于正常的离职行为（尽管可能不够规范）。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您的行为被认定为自离，且违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或面临其他不利后果。
   • 但从实际法律后果来看，第一天入职后因不适应而离开，通常不会引发严重的法律纠纷。因为此时您与用人单位之间的劳动关系尚未稳固建立，且您可能还未正式开始工作。
   • 建议：在决定离开前，尽量与公司进行沟通，了解离职程序并按照规定办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉和未来就业机会。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在入职第一天就发现用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且这些违法行为是导致您不适应并决定离开的直接原因，那么您的行为可能不被视为自离，而是属于被迫离职。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：第一天入职不适应走了，是否算自离需结合实际情况及公司规定来判断。为避免不必要的法律纠纷和职业声誉损害，建议您在决定离开前与公司进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。