入职第一天就走了，通常情况下不需要办理正式的离职手续，但建议和用人单位说明情况。下面我详细为你解释一下：

1. 从法律层面：根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位建立劳动关系后，应当履行相应的劳动义务。然而，如果你入职第一天就决定离开，实际上尚未正式开始履行劳动义务，因此从法律上讲，并不构成正式的“离职”。在这种情况下，你通常不需要按照正式员工离职的流程来办理手续。

2. 从实践层面：尽管法律上没有明确要求，但从职业道德和职业素养的角度出发，建议你还是与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明你离职的原因和决定。这样不仅可以体现你的职业态度，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或相关违约责任，那么你在离职时可能需要考虑到这些条款的影响。在这种情况下，建议你仔细阅读劳动合同的相关条款，并咨询我的意见，以确保你的离职行为不会违反合同约定或引发不必要的法律纠纷。

综上所述，入职第一天就走了通常不需要办理正式的离职手续，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你还是与用人单位进行沟通并说明情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。