您好，关于您提出的“入职两天离职要办手续吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，无论您入职多久，只要您与用人单位建立了劳动关系，离职时通常都需要办理一定的手续。这是为了保障双方的权益，确保离职过程的合法性和规范性。

对于您入职两天就离职的情况，虽然时间很短，但仍然建议您按照以下步骤办理离职手续：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您应提前向用人单位表明离职的意愿，并尽量给出合理的离职时间，以便用人单位安排工作交接。

2. 工作交接：

   • 与用人单位协商确定工作交接的时间和内容，确保您的工作能够顺利移交给接替者或相关同事。这有助于维护用人单位的正常运营，也体现了您的职业素养。

3. 离职证明：

   • 请求用人单位出具离职证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。离职证明应包含您的入职时间、离职时间、工作岗位等信息。

4. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您应与用人单位确认工资结算的时间和方式，确保离职时能够拿到应得的工资。

5. 其他手续：

   • 根据用人单位的具体要求，可能还需要办理其他手续，如归还公司物品、注销工作账号等。请按照用人单位的指示完成这些手续。

综上所述，即使您入职两天就离职，也建议您按照上述步骤办理离职手续。这不仅有助于保障您的权益，也有助于维护用人单位的正常运营和秩序。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。