您好，关于您提出的“入职一天就离职是否需要办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
入职一天就离职，确实需要办理一定的手续。尽管您在公司的时间非常短暂，但为了确保流程的顺畅，并避免给公司带来不必要的麻烦，同时保障您自身的权益，办理离职手续是必要的。
离职手续办理流程
提前通知与准备：
- 虽然您只入职了一天，但如果您已经决定离职，最好能提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿。
- 如果可能的话，撰写一份简短的辞职信或离职申请，明确离职的日期和原因，并表达对公司的基本态度（如感谢或歉意）。
工作交接：
- 尽管您可能还没有深入参与工作，但如果有任何工作资料、文件或公司财物（如工牌、办公用品等）在您手中，应尽快归还给相关部门或人员。
- 与同事或上级进行简短的交流，确保没有遗漏任何需要交接的事项。
离职手续办理：
- 归还公司物品：将工牌、办公用品、更衣柜钥匙等交回给相关部门，并由相关人员签字确认。
- 结算工资：与人力资源部门或财务部门确认您的工资结算情况，包括是否有未支付的工资或需要扣除的费用。
- 签署离职证明：如果公司要求，签署离职证明以确认您与公司之间的劳动关系已经正式解除。
后续事项处理（如适用）：
- 如果您计划在其他公司工作或城市生活，可能需要了解社保和公积金的转移手续。不过，由于您只入职了一天，这一步可能不是立即必要的。
- 如果您离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，公司可能会要求您签署保密协议或竞业禁止协议。但同样，由于您入职时间极短，这一步也可能不是必需的。
注意事项
- 保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的态度，完成任何必要的交接工作，并尽量减少对团队的影响。
- 证据留存：如果您是通过邮件或微信等方式提出离职的，请确保保留好相关证据，如邮件截图或微信聊天记录，以备不时之需。虽然法律并未明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但保留证据有助于维护您的权益。
法规依据
根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只入职了一天，但如果您已经处于试用期内，并且决定离职，那么提前通知公司是符合法律规定的。同时，无论您以何种形式（口头、书面、微信、邮件等）提出离职，只要是您的真实意思表示，即应有效。不过，为了举证方便和避免纠纷，建议您尽量采用书面形式提出离职。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。