即使入职仅一天，离职时仍需办理必要手续，但具体流程和材料可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细说明：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和手续要求，无论员工在职时间长短。入职一天后离职，通常需要向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的流程填写离职申请表或相关文件。
   • 有些公司可能要求员工在离职时归还公司财物，如工作证、办公用品、电子设备等。即使入职时间很短，如果领取了这些物品，也需要归还。

2. 从劳动合同角度：

   • 如果已经签订了劳动合同，即使入职仅一天，劳动合同也已经生效。在这种情况下，离职时可能需要按照劳动合同的约定办理离职手续，如提前通知期限（如果有的话）、工作交接等。
   • 不过，由于入职时间极短，实际的工作交接内容可能非常有限。但为了符合法律要求和公司规定，仍建议与上级或同事进行简单的交接说明。

3. 从工资和福利角度：

   • 入职一天后离职，员工仍有权获得当天的工资。公司应按照实际出勤天数计算并支付工资。
   • 如果公司提供了其他福利（如餐补、交通补贴等），且这些福利是按照出勤天数计算的，那么员工也有权获得相应的福利。

4. 从实际操作建议角度：

   • 主动沟通：与直属上级或人力资源部门沟通，了解公司的离职流程和手续要求，确保自己按照规定办理。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与离职相关的证据，如离职申请表、工资条、工作交接记录等，以备不时之需。
   • 注意时间节点：如果公司规定了离职通知期限或其他时间节点，务必遵守，以免产生不必要的纠纷。