您好，关于您提出的“入职一天就离职是否需要走流程”的问题，我会为您详细解答。

首先，无论入职时间长短，离职通常都需要遵循一定的流程。这是为了确保工作的顺利交接，以及保障双方的权益。虽然您只入职了一天，但按照一般的职场规则和法律法规，您仍然需要完成一些基本的离职手续。

具体来说，离职流程可能包括以下几个步骤：

1. 工作交接：尽管您只工作了一天，但如果有任何未完成的工作或需要交接的任务，您应该与接手的同事或上级进行明确的沟通，确保工作的连续性。

2. 手续办理：这可能包括归还公司财产（如工作证、办公用品等）、填写离职表格等。这些手续是公司管理的一部分，也是确保公司资产安全的重要环节。

3. 工资结算：根据您实际工作的天数，公司应该为您结算相应的工资。这通常涉及与人力资源部门的沟通，确认工资数额和支付方式。

4. 开具解除证明：在您完成所有离职手续后，公司应该为您开具一份解除劳动合同的证明。这份证明对于您未来的就业或办理其他相关手续可能非常重要。

另外，虽然《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），但这主要是针对正常情况下的离职。在您的情况下，由于入职时间极短，可能不需要严格遵循这一期限。然而，为了保持良好的职业形象和避免不必要的麻烦，我建议您还是与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并询问公司对于您这种情况的具体离职流程。

总的来说，即使入职一天就离职，也建议您遵循公司的离职流程，以确保双方的权益得到保障。如果您对公司具体的离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或上级进行沟通。希望这个解答能对您有所帮助！