您好！关于您提出的“入职三天离职是否需要走离职程序”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，在离职时都需要遵循一定的程序。对于试用期员工来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只入职了三天，也需要提前三日（即至少提前一个工作日，如果是周五则可能需提前到周一才能正式离职，因为中间包含周末非工作日）以书面形式或按照公司规定的方式通知用人单位您的离职意愿。

走离职程序的重要性在于，它确保了您与用人单位之间的劳动关系能够依法、有序地解除。这不仅是对用人单位的尊重，也是保护您自身权益的重要方式。通过正式的离职程序，您可以确保自己的工资、福利等权益得到妥善处理，避免因为未走程序而产生的纠纷或损失。

在离职过程中，您还需要与用人单位协商并确定离职的具体事宜，如工作交接、工资结算、离职证明等。这些都是离职程序中不可或缺的部分，确保您与用人单位之间的劳动关系能够清晰、明确地结束。

综上所述，即使您只入职了三天，也需要按照《劳动合同法》的规定走离职程序。这不仅是对法律的遵守，也是对您自身权益的保护。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。