针对您提出的“入职三天离职是否需要书面通知”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。这里的“试用期”包括了您入职后的前三天，如果您在这三天内决定离职，那么按照法律规定，您需要提前三日通知用人单位。

接下来，关于通知的形式，虽然法律没有明确规定必须是书面形式，但在实际操作中，书面通知更为稳妥和正式。书面通知可以明确记录您的离职意愿和通知时间，有助于避免后续可能出现的纠纷。当然，如果用人单位有特别要求或者双方有特别约定，按照要求或约定执行也是可以的。

此外，我们还需要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。不过，这种情况并不适用于您目前所描述的“入职三天离职”的普遍情况。

综上所述，如果您在入职三天后决定离职，建议您提前三日以书面形式通知用人单位。这样既可以遵守法律规定，又可以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。