旷工三天自动离职需要书面通知员工么-高娟律师

旷工三天自动离职需要书面通知员工么-高娟律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

旷工三天自动离职，用人单位一般需要书面通知员工，但具体是否需要书面通知以及通知的内容和形式，可能因用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

一、用人单位规章制度与劳动合同的约定

规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的处理措施，如自动离职、解除劳动合同等。如果规章制度中明确规定了旷工三天自动离职，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工旷工三天后，有权依据规章制度进行处理。但为了确保程序的合法性和避免纠纷，用人单位最好以书面形式通知员工，说明其旷工情况、处理依据以及处理结果。
劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工三天自动离职的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工三天后，可以依据劳动合同的约定进行处理。同样，为了保障员工的知情权，用人单位也最好以书面形式通知员工。

二、相关法律法规的规定

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工三天自动离职是否需要书面通知，但它们对用人单位解除劳动合同的程序和条件有明确规定。根据这些规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。因此，从合法合规的角度出发，用人单位在员工旷工三天后决定自动离职时，最好以书面形式通知员工，并说明解除劳动合同的理由和依据。

三、实际操作中的建议

书面通知：为了确保程序的合法性和避免纠纷，用人单位在员工旷工三天后决定自动离职时，应当向员工发出书面通知。通知中应明确说明员工的旷工情况、处理依据（如规章制度或劳动合同的约定）、处理结果（如自动离职）以及员工享有的权利（如申诉权）等。
保留证据：用人单位在发出书面通知时，应当要求员工签收或通过其他方式确认收到通知。同时，用人单位还应当保留好与员工旷工相关的证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。
合法合规：用人单位在处理员工旷工问题时，应当确保其行为合法合规。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，用人单位也可能因此承担法律责任。

总结来说，旷工三天自动离职时，用人单位最好以书面形式通知员工，以确保程序的合法性和避免纠纷。如果用人单位在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：关于旷工三天自动离职是否需要出通知书的问题，公司应当出具书面通知书给员工，以确保处理流程的合法性与合规性，并保障双方的合法权益。公司方面流程与法律依据考勤核实与内部沟通：公司首先需通过考勤记录系统、打卡记录等多种方式核实员工是否连续旷工三天，确保事实准确无误。核实后，将旷工情况通报给员工所在部门负责人，并填写离职审批表，提交给上级领导及相关部门审批。通知员工与解除劳动合同：审批通过后，公司应书面通知员工其已因旷工三天达到自动离职条件，明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息。这一步骤至关重要，它不仅是公司履行告知义务的体现，也是后续可能发生的法律纠纷中的重要证据。通知方式建议采用邮件、EMS等可追溯的方式发送，以确保员工能够收到并确认通知内容。同时，公司基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除劳动合同。该条款明确指出，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。离职手续办理与财务结算：员工收到通知后，应按规定时间到公司办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作、财务结算等。公司应结清员工工资，并办理好社保手续，注意不能随意克扣员工工资，只能按事假扣发旷工当天的工资。保留档案与资料：公司应保留好员工的所有档案及相关资料，如完备的考勤表、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。员工方面应对建议收到通知与确认内容：员工应及时查看公司发送的自动离职通知，确认通知内容，并了解自身权益。办理离职手续或提出申诉：如对自动离职处理无异议，员工应按通知要求的时间和地点，准备好相关材料到公司办理离职手续。如对自动离职处理有异议，员工可在规定时间内向公司提出申诉，说明情况和理由，并提供相应证据（如医院诊断证明等），寻求合理解决。法律途径维权：如果公司的规定不合理或不合法，或者公司在处理过程中存在违法行为（如未出具书面通知、未结清工资等），员工有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。法律依据与注意事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是公司的规章制度必须合法且已向员工公示或告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款进一步强调了公司出具书面通知的义务。公司在处理旷工三天自动离职时，必须确保规定符合法律法规要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意扩大旷工的定义或范围，不能未经过合法程序就单方面解除劳动合同等。员工在面对此类情况时，要积极与公司沟通，妥善处理相关事宜，并在必要时寻求法律援助。综上所述，旷工三天自动离职时，公司应当出具书面通知书给员工，以确保处理流程的合法性与合规性。如果公司在处理过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“旷工三天会通知离职员工吗”这个问题，首先我们要明确的是，旷工三天是否会导致自动离职，以及是否会通知员工，这主要取决于公司的内部规章制度。公司规章制度的规定：如果公司在其规章制度中明确规定，连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定已经通过民主程序制定，内容合法，且已向员工公示或告知，那么员工连续旷工三天后，公司可以依据此规定认定其自动离职。在这种情况下，公司是否通知员工，可能取决于公司的具体做法和规章制度中的约定。有些公司可能会选择通知员工，以明确劳动关系终止的时间点和后续事宜；而有些公司则可能直接在规章制度中规定，旷工三天即视为自动离职，无需另行通知。法律层面的规定：从法律层面来看，我国并未明确规定连续旷工三天是否视为自动离职。这主要是依据企业内部规章制度来执行的。因此，在处理这类问题时，需要具体查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。实际操作中的建议：对于员工来说，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定至关重要。如果对自己的旷工情况有疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的劳动关系状态和后续事宜。对于公司来说，在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并且经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。在执行规章制度时，也应遵循法律程序和规定，以避免可能的法律风险。综上所述，旷工三天是否会通知离职员工，这主要取决于公司的内部规章制度和具体做法。因此，建议员工和公司都密切关注相关规章制度和劳动合同中的约定，以确保自身权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

关于员工自动离职是否需要书面通知用人单位的问题，这主要取决于具体的离职情形以及劳动合同法的相关规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的是书面辞职信或者辞职申请，以确保有明确的记录和证据。然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为或者严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。总结来说，员工自动离职是否需要书面通知用人单位，主要取决于离职的具体情形。在正常情况下，劳动者需要提前以书面形式通知用人单位；但在用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知。最后，无论哪种情况，劳动者在离职时都应确保与用人单位的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、社保转移等事宜，以避免后续纠纷。如果劳动者对离职流程或者相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或者劳动部门以获取更准确的指导和帮助。

因旷工开除员工，用人单位通常需要书面通知。以下从法律程序、通知内容、未通知的法律后果等角度进行详细分析：一、法律程序角度从法律程序角度来看，通知是保障劳动者知情权的重要环节。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位以旷工为由辞退劳动者，应当履行相应的通知义务。这有助于避免后续可能产生的劳动纠纷，确保辞退行为的合法性和有效性。书面通知能够明确辞退的原因是旷工以及辞退的决定，使劳动者清楚知晓自身权益变化的依据。二、通知内容角度书面通知的内容需涵盖员工基本信息、旷工具体情况、规章制度依据及处理决定等。具体来说，通知应明确写明员工的姓名、所在部门、旷工的具体日期和时间段、违反的公司规章制度条款以及因此作出的辞退决定。这样的通知内容既全面又具体，有助于劳动者了解辞退的具体原因和依据。三、通知送达方式角度通知的送达方式也至关重要。一般可通过直接送达、邮寄送达等有效方式确保劳动者收到通知。直接送达可以确保劳动者当场签收，避免后续争议；邮寄送达则可以通过邮政快递等方式进行，保留好邮寄凭证以备查证。无论采用哪种方式，都应确保劳动者能够实际收到通知，并知晓辞退的决定和原因。四、未履行通知义务的法律后果若用人单位未履行通知义务，可能导致辞退行为存在瑕疵。劳动者有权要求用人单位承担因程序违法而产生的不利后果，比如恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金等。因此，为确保辞退行为合法有效，用人单位在以旷工辞退劳动者时，务必履行通知义务。五、实际操作建议在实际操作中，用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和通知程序。当员工出现旷工行为时，用人单位应按照规章制度规定的程序进行调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，用人单位应及时向劳动者发出书面通知，并保留好相关证据以备查证。总结来看，因旷工开除员工时，用人单位应当出具书面通知，并确保通知内容全面、具体，送达方式合法、有效。若用人单位未履行通知义务，可能导致辞退行为存在瑕疵，并承担相应的法律后果。因此，用人单位在处理员工旷工问题时，务必遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“旷工是否需要书面通知”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置旷工是否需要书面通知，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定，同时需考虑法律对劳动者知情权及程序正当性的要求。一般来说，用人单位以旷工为由辞退员工时，应当履行相应的通知义务，且通常以书面形式进行。详细解答法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反劳动纪律和规章制度的行为。从法律层面讲，保障劳动者的知情权是基本要求。因此，用人单位在辞退员工时，应当明确告知劳动者解除劳动关系的原因及依据。书面通知能够体现这一要求，确保劳动者能够及时采取措施维护自身权益。用人单位规章制度：用人单位的规章制度中通常会明确规定旷工的认定标准、处罚措施以及解除劳动合同的程序。如果规章制度中明确要求以书面形式通知员工旷工情况或辞退决定，那么用人单位必须遵循这一规定。通知的内容与形式：书面通知应包含辞退决定、辞退原因（明确指出旷工事实）、生效时间等关键信息。通知应保持客观、公正的态度，避免使用过于严厉或情绪化的措辞。通知书应加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。特殊情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定旷工需要书面通知，且旷工事实清晰、证据确凿，用人单位在遵循法定程序的前提下，也可能采取其他形式（如口头通知、电子邮件等）告知员工。但需注意的是，即使采取非书面形式通知，也应确保劳动者能够知悉并理解通知的内容，且不影响劳动者行使申诉等权利。综上所述，旷工是否需要书面通知并非一成不变，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及法律对劳动者知情权及程序正当性的要求来综合判断。在大多数情况下，用人单位以旷工为由辞退员工时，应当履行相应的通知义务，并以书面形式进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工旷工3天，单位是否需要打电话给员工，法律上并没有明确规定，但单位通常应当根据内部规章制度或劳动合同的约定来处理，并建议单位与员工进行联系以了解旷工原因。分析说明：法律层面：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工旷工达到一定天数时，单位必须采取何种具体措施（如打电话联系员工）。劳动法律法规主要关注的是旷工行为的法律后果，如单位可以依据规章制度对旷工员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但并未规定单位必须采取的沟通方式。规章制度与劳动合同：单位通常会制定内部规章制度或与员工签订劳动合同，其中可能包含对旷工行为的具体处理规定。这些规定可能包括旷工达到一定天数后，单位应如何与员工联系、进行何种纪律处分等。因此，单位在处理旷工员工时，应首先查阅并遵循这些内部规定。实际操作建议：尽管法律没有明确规定单位必须打电话给旷工员工，但从实际操作和管理的角度来看，单位与员工进行联系以了解旷工原因是有益的。这有助于单位更好地了解员工的情况，判断旷工的性质（如是否因突发情况导致），并据此作出更合理的处理决定。如果单位决定与旷工员工联系，可以采取电话、短信、邮件等多种方式。在联系时，单位应保持礼貌和专业，询问员工旷工的原因，并告知其旷工可能带来的后果（如纪律处分、工资扣除等）。可能后果：如果单位未与旷工员工联系，且员工旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保处理决定的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议。特殊场景：如果员工旷工是由于突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）导致，且员工能够提供合理的证明，单位在了解情况后可能会给予一定的理解和宽容，甚至调整处理决定。如果员工旷工行为持续且无正当理由，单位应依据规章制度或劳动合同的规定，及时采取相应的纪律处分措施，以维护单位的正常运营秩序。行动建议：单位应制定完善的规章制度，明确旷工行为的处理规定和程序。在处理旷工员工时，单位应保持与员工的沟通，了解旷工原因，并据此作出合理的处理决定。如果单位对旷工员工的处理决定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保处理决定的合法性和合理性。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：旷工三天自动离职，从法律层面讲，仍建议办理离职手续。若未办理离职手续，可能面临工资结算、社保转移、档案转移及未来就业等方面的问题。详细分析：法律层面：旷工三天自动离职，这通常是公司规章制度中的规定，而非法律直接规定。即便员工因旷工被公司视为自动离职，从法律程序上讲，员工仍有义务与公司办理离职手续。离职手续是员工与公司在劳动关系结束时，对双方权利义务进行清算和确认的过程。这包括工资结算、社保转移、档案转移等重要事项。未办理离职手续的可能后果：工资结算问题：未办理离职手续可能导致工资无法及时结算，甚至可能因公司规章制度或合同条款而面临工资扣减或罚款。社保转移问题：社保是员工的重要权益，未办理离职手续可能导致社保无法及时转移，影响员工未来的社保待遇。档案转移问题：员工档案是记录员工工作经历、学历等重要信息的文件，未办理离职手续可能导致档案无法及时转移，对员工未来的就业或升学造成不便。未来就业问题：一些公司在招聘时会要求员工提供离职证明或办理完离职手续的证明，未办理离职手续可能影响员工未来的就业机会。建议：即便因旷工被公司视为自动离职，员工也应主动与公司联系，办理离职手续，确保双方权利义务得到清算和确认。如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果公司规章制度中明确规定了旷工三天自动离职且无需办理离职手续，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无需再办理离职手续。但这种情况较为罕见，且员工仍应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。行动建议：如果你因旷工被公司视为自动离职，建议尽快与公司联系，了解离职手续的具体流程和要求，并按照要求办理。如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对员工旷工三天以上的情况，用人单位在发出通知时，需要遵循一定的流程和规范，以确保处理决定的合法性和有效性。以下是一个详细的通知发出流程及示例：一、通知发出流程调查核实：首先，用人单位应通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，确认员工旷工的事实、具体天数及可能的原因。沟通了解：在确认旷工事实后，与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位可以考虑给予一定的宽容或协助，并记录沟通情况。依据规章制度处理：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及用人单位的内部规章制度，对旷工行为进行评估和处理。通常，规章制度中会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、解除劳动合同等。对于旷工三天以上的情况，往往可能构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。准备书面通知：书面通知应明确告知员工旷工的事实、处理依据（即相关法律法规和公司规章制度的具体条款）、处理结果（如解除劳动合同）以及后续要求（如办理离职手续、结清工资等）。通知应使用正式、客观的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。发出书面通知：将书面通知以适当的方式送达员工，如直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等。确保员工能够收到并了解通知内容。保留送达证据，如签收单、邮寄回执或电子邮件发送记录等。执行处理决定：根据处理决定，执行相应的处罚措施。如果决定解除劳动合同，应按照法律法规和公司内部规定办理离职手续。二、书面通知示例关于[员工姓名]旷工处理的通知 [员工姓名]：经调查核实，你自[旷工开始日期]起至[旷工结束日期]止，连续旷工[具体天数]天，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司《员工手册》中关于旷工处理的相关规定，公司决定对你作出如下处理：解除劳动合同：自本通知送达之日起，你与公司的劳动合同即行解除。后续要求：请于[具体日期]前到公司人力资源部办理离职手续，包括结清工资、归还公司财物、转移社保关系等。如逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理，并保留追究法律责任的权利。异议处理：如你对本处理决定有异议，可在收到本通知之日起[具体天数]日内向公司工会或职工代表提出申诉，公司将依法进行复核并作出答复。特此通知。 [公司名称] [日期] 在发出通知时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并遵循相关法律法规和公司内部规定。同时，保持与员工的良好沟通，尽量通过和解的方式解决问题，以维护良好的劳动关系。

旷工三天是否算自动离职，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。具体分析如下：一、法律法规层面我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。二、用人单位规章制度层面规章制度的制定与效力：用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。若规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。旷工规定的设定：不同的用人单位可能会根据自身的实际情况，在规章制度中设定不同的旷工天数作为严重违反规章制度的标准。有的单位可能规定旷工三天，有的则可能规定更长或更短的时间。因此，旷工三天是否算自动离职，很大程度上取决于用人单位的具体规章制度。三、实际操作建议了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定。遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。依法维权：若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、法律后果劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。经济补偿与工资结算：自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。总结来说，旷工三天是否算自动离职，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和有效性，以保障双方的合法权益。劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

旷工三天后，是员工自己主动办离职还是公司通知，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度有明确规定且合法有效自动离职处理：如果公司的规章制度中明确规定，员工连续旷工三天视为自动离职，并且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法且向员工进行了公示，那么员工旷工三天后，公司可以按照自动离职处理。但需要注意的是，“自动离职”并非法律术语，其实质是员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。在此情况下，公司通常会书面通知员工其已因旷工三天达到自动离职条件，并明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息。员工在收到通知后，应按规定时间到公司办理离职手续。开除处理：公司也可以选择以员工严重违反规章制度为由，将旷工三天的员工开除。这同样属于《劳动合同法》中用人单位可单方面解除劳动合同的情形。但公司要确保解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。二、公司规章制度无明确规定或规定不合法公司通常的处理方式：如果公司没有明确的规章制度规定旷工三天为自动离职或开除的情形，或者规章制度制定程序不合法，那么公司通常不能直接认定旷工三天为自动离职或开除员工。此时，公司可能会依据严重违反公司纪律等理由来解除劳动合同，但需要遵循合法的解除程序。员工的权益：在此情况下，员工有权要求公司按照合法的程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。三、法律建议与注意事项对于员工：旷工三天后，无论公司如何处理，员工都应积极与公司沟通，了解处理结果和自身权益。如果对处理结果有异议，可以在规定时间内向公司提出申诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。员工在离职前，应确保已经办理好所有离职手续，包括归还公司财物、交接工作、财务结算等，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。对于公司：公司在处理旷工三天的情况时，必须确保规章制度合法有效，并遵循合法的解除程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。公司应保留好员工的所有档案及相关资料，如完备的考勤表、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，旷工三天后是员工自己主动办离职还是公司通知，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。在处理此类问题时，双方都应遵循法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性与合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“旷工自动离职怎么出通知书”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。因此，当员工因旷工等严重违纪行为被解除劳动合同时，应出具的是“解除劳动合同通知书”，而非“自动离职通知书”。以下是一份基于旷工行为解除劳动合同的通知书示例，供您参考：解除劳动合同通知书致：[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司《员工手册》或相关规章制度中关于旷工行为的规定，经查实，您自[旷工起始日期]起至[旷工结束日期或通知发出日期]止，已连续旷工[具体天数]个工作日，严重违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。鉴于您的上述行为，我公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，解除与您签订的劳动合同。自本通知书送达之日起，您与我公司的劳动关系即行终止。请您在收到本通知书后[具体天数，如3日]内，完成以下事项：办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行；按照公司规定，归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、门禁卡等；配合公司办理人事档案、社保关系等转移手续。同时，我公司提醒您注意以下事项：如您对解除劳动合同的决定有异议，可以在收到本通知书之日起[具体天数，如30日]内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；如您未按照本通知书要求办理相关手续，由此产生的一切后果由您自行承担。特此通知。 [公司名称] [通知发出日期] 在出具此类通知书时，请务必确保：通知书内容合法合规，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；通知书应明确列出员工旷工的具体事实、解除劳动合同的法律依据以及员工应履行的义务；通知书应通过合法方式送达员工，如直接送达、邮寄送达或公告送达等，并保留好送达证据。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。