关于“旷工三天会通知离职员工吗”这个问题，首先我们要明确的是，旷工三天是否会导致自动离职，以及是否会通知员工，这主要取决于公司的内部规章制度。
公司规章制度的规定：
- 如果公司在其规章制度中明确规定，连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定已经通过民主程序制定，内容合法，且已向员工公示或告知，那么员工连续旷工三天后，公司可以依据此规定认定其自动离职。在这种情况下，公司是否通知员工，可能取决于公司的具体做法和规章制度中的约定。有些公司可能会选择通知员工，以明确劳动关系终止的时间点和后续事宜；而有些公司则可能直接在规章制度中规定，旷工三天即视为自动离职，无需另行通知。
法律层面的规定：
- 从法律层面来看，我国并未明确规定连续旷工三天是否视为自动离职。这主要是依据企业内部规章制度来执行的。因此，在处理这类问题时，需要具体查看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定至关重要。如果对自己的旷工情况有疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的劳动关系状态和后续事宜。
- 对于公司来说，在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并且经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。在执行规章制度时，也应遵循法律程序和规定，以避免可能的法律风险。
综上所述，旷工三天是否会通知离职员工，这主要取决于公司的内部规章制度和具体做法。因此，建议员工和公司都密切关注相关规章制度和劳动合同中的约定，以确保自身权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。