结论前置：旷工三天是否算离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际操作中的建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助，也可以直接向我咨询。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，同时无需支付经济补偿金。

四、可能产生的法律后果

• 若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。

• 若规章制度未规定或规定不合法：用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

总结：旷工三天是否算离职，关键在于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。在没有具体规章制度或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就构成离职。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。