关于员工自动离职是否需要书面通知用人单位的问题，这主要取决于具体的离职情形以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的是书面辞职信或者辞职申请，以确保有明确的记录和证据。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为或者严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的等。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总结来说，员工自动离职是否需要书面通知用人单位，主要取决于离职的具体情形。在正常情况下，劳动者需要提前以书面形式通知用人单位；但在用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知。

最后，无论哪种情况，劳动者在离职时都应确保与用人单位的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、社保转移等事宜，以避免后续纠纷。如果劳动者对离职流程或者相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或者劳动部门以获取更准确的指导和帮助。