结论概述：

1. 旷工三天自动离职，从法律层面讲，仍建议办理离职手续。
2. 若未办理离职手续，可能面临工资结算、社保转移、档案转移及未来就业等方面的问题。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 旷工三天自动离职，这通常是公司规章制度中的规定，而非法律直接规定。即便员工因旷工被公司视为自动离职，从法律程序上讲，员工仍有义务与公司办理离职手续。
   • 离职手续是员工与公司在劳动关系结束时，对双方权利义务进行清算和确认的过程。这包括工资结算、社保转移、档案转移等重要事项。

2. 未办理离职手续的可能后果：

   • 工资结算问题：未办理离职手续可能导致工资无法及时结算，甚至可能因公司规章制度或合同条款而面临工资扣减或罚款。
   • 社保转移问题：社保是员工的重要权益，未办理离职手续可能导致社保无法及时转移，影响员工未来的社保待遇。
   • 档案转移问题：员工档案是记录员工工作经历、学历等重要信息的文件，未办理离职手续可能导致档案无法及时转移，对员工未来的就业或升学造成不便。
   • 未来就业问题：一些公司在招聘时会要求员工提供离职证明或办理完离职手续的证明，未办理离职手续可能影响员工未来的就业机会。

3. 建议：

   • 即便因旷工被公司视为自动离职，员工也应主动与公司联系，办理离职手续，确保双方权利义务得到清算和确认。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司规章制度中明确规定了旷工三天自动离职且无需办理离职手续，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无需再办理离职手续。但这种情况较为罕见，且员工仍应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。

行动建议：

• 如果你因旷工被公司视为自动离职，建议尽快与公司联系，了解离职手续的具体流程和要求，并按照要求办理。
• 如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。