您好，关于您提出的“旷工自离需要办手续吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，旷工自离，即劳动者未按照法律规定或公司规章制度提前通知用人单位，直接以不辞而别的方式离职，这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同。尽管法律对劳动者违法解除劳动合同主要规定了给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但并不意味着劳动者可以完全不履行任何手续就擅自离职。
对于用人单位而言，面对劳动者旷工自离的情况，他们通常会先通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据公司规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并注明解除时间、解除理由与解除依据，同时向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。
因此，即使您选择旷工自离，从法律和公司规章制度的角度来看，您仍然需要关注并可能面临以下手续问题：
用人单位的催告：用人单位可能会通过多种方式催告您返回岗位，这是他们履行管理职责的一部分。
解除劳动合同的决定：如果您在指定期限内未返回岗位，用人单位可能会依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向您送达相关通知。
离职证明的开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，即使您旷工自离，用人单位也有义务为您开具离职证明。
工资结算：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果您已经旷工自离，我建议您：
主动与用人单位沟通：了解您的离职状态、工资结算情况以及是否需要办理其他手续。
要求开具离职证明：如果用人单位未主动开具，您可以明确要求他们按照法律规定为您开具。
关注工资结算：确保您的工资已经得到妥善结算，如有疑问或未收到工资，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
考虑法律途径：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，旷工自离并不意味着您可以完全摆脱所有手续和责任。为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，我建议您在离职过程中尽量与用人单位保持沟通，并按照法律规定和公司规章制度履行相关手续。