旷工两天是否需要办离职手续，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 旷工行为的性质：旷工本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。但法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续，而是赋予了用人单位根据规章制度进行管理的权利。

2. 用人单位的解除权：若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工两天（或更短时间）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在此情况下，用人单位解除劳动合同的通知送达给员工后，双方的劳动关系就正式解除了，但员工仍可能需要配合办理离职手续，如工作交接、工资结算等。

二、公司规章制度与劳动合同层面

1. 规章制度的规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。但同样，员工可能需要配合完成一些离职后的必要手续。

2. 无明确规定的情况：若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工两天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。而员工若想离职，也应按照正常流程办理离职手续。

三、实际操作层面

1. 用人单位的角度：

   • 若规章制度明确旷工两天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。
   • 在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。

2. 劳动者的角度：

   • 劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
   • 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。而劳动者也可能因此面临一些不利的法律后果，如影响工资结算、社保转移等。

建议

• 对于用人单位：建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。同时，在处理旷工员工时，应遵循合法、公平、公正的原则。
• 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。

总之，旷工两天是否需要办离职手续，并非一概而论。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规和规章制度，通过协商或法律途径来妥善处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。