旷工三天后，通常仍需要办理离职手续。以下从不同角度为您详细分析：
法律程序角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便员工因旷工被视为严重违反公司规章制度，劳动关系的解除也需要依照法定程序进行。正规企业会要求旷工员工办理离职手续，这包括工作交接、工资结算、社保减员等环节。这些程序不仅是为了保障企业的正常运营，也是为了确保员工的合法权益得到妥善处理。例如，工作交接可以确保企业业务的连续性，工资结算可以保障员工获得应得的劳动报酬，社保减员则可以避免员工在离职后出现社保断缴的情况。
员工权益角度
办理离职手续是员工维护自身权益的重要途径。通过办理离职手续，员工可以确保自己获得应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，避免因未办理离职手续而导致工资停发或克扣的情况。同时，办理离职手续还可以帮助员工取回个人财物，如工作证、办公用品等，避免因未取回而造成不必要的损失。此外，办理离职手续还可以避免员工在离职后因未与公司彻底解除劳动关系而面临法律纠纷的风险。
企业责任角度
从企业责任的角度来看，要求旷工员工办理离职手续也是企业应尽的义务。企业有责任确保劳动人事关系的妥善处理，包括与员工进行工作交接、结算工资、办理社保减员等。这些程序不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也有助于提升企业的管理水平和形象。如果企业未要求旷工员工办理离职手续，可能会导致企业面临法律纠纷和声誉损失的风险。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工旷工行为给企业造成了重大损失，企业可能会依据相关法律规定和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，办理离职手续可能成为确定赔偿责任等事宜的基础。但即便如此，员工仍然需要配合企业完成离职手续，以明确双方的权利义务关系。
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