针对您提出的“旷离3天还需要去办离职吗”的问题，这实际上涉及到员工离职流程以及公司规章制度的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位且未履行离职手续的行为。这种行为在公司的规章制度中往往被视为旷工，并可能依据规定受到相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同。

接下来，针对您旷离3天的情况，是否需要去办离职，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。一般来说，即使员工已经旷离，公司仍然希望员工能够按照正规流程办理离职手续，以确保双方权益的保障和工作的顺利交接。这包括但不限于：

1. 归还公司财物：如工作证、办公设备、文件资料等。
2. 结算工资和福利：确保您的工资、奖金、年假等福利得到妥善处理。
3. 办理社保和公积金转移：如果您即将加入新公司，需要办理社保和公积金的转移手续。
4. 获取离职证明：离职证明是您未来求职的重要材料，公司通常会为您开具。

然而，如果您旷离的行为已经违反了公司的规章制度，并且公司已经依据规定对您做出了处理（如解除劳动合同），那么您可能仍然需要与公司联系，了解具体的离职流程和要求。即使公司已经对您做出了处理，办理离职手续仍然是您的责任和义务，以确保双方权益的终结和工作的顺利交接。

此外，我还想提醒您的是，旷离行为可能会对您的职业声誉和未来求职产生负面影响。因此，在做出任何离职决定之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并尽量按照正规流程办理离职手续。

综上所述，即使您已经旷离3天，我仍然建议您与公司联系，了解具体的离职流程和要求，并按照正规流程办理离职手续。这不仅可以确保您的权益得到保障，还可以维护您的职业声誉和未来求职的顺利进行。