关于您提出的“旷工三天后可不可以去办离职”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
法律未明确规定旷工天数与离职的直接关系：
- 法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。
用人单位有权依据规章制度解除劳动合同：
- 若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，您需要配合办理离职手续。
二、公司规章制度与劳动合同的考量
公司规章制度或劳动合同中的明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与您进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。
三、实际操作层面的建议
主动与公司沟通：
- 无论公司规章制度或劳动合同中如何规定，旷工三天后，我建议您主动与公司沟通，了解公司对旷工行为的处理态度和离职流程。
尽快办理离职手续：
- 如果公司同意您办理离职手续，建议您尽快完成相关工作交接和离职协议的签订，以避免不必要的纠纷和法律风险。通常，建议在旷工事实确认后尽快（如3-7个工作日内）与公司联系办理离职手续。
保留沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的处理决定有异议或不愿配合办理离职手续，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 旷工三天是否可以直接办理离职手续，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来具体判断。
- 在实际操作中，建议您主动与公司沟通，了解离职流程，并尽快办理离职手续。
- 同时，也请您注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。