结论：旷工三天离职去别的企业是否可行，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工可能带来的法律后果等。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职或解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工三天的后果是解除劳动合同，那么你旷工三天后离职，从公司规章制度的角度来看，是符合规定的。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工三天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么你旷工三天后离职，也是符合劳动合同约定的。
二、旷工可能带来的法律后果
公司解除劳动合同：
- 如前所述，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，且你旷工三天符合解除劳动合同的条件，那么公司有权解除与你的劳动合同。
- 公司解除劳动合同后，你可能会失去工作，且可能无法获得经济补偿金（除非公司存在违法解除劳动合同的情形）。
影响未来就业：
- 旷工记录可能会对你的未来就业产生负面影响。一些企业在招聘时会进行背景调查，如果发现你有旷工记录，可能会对你的求职产生不利影响。
- 此外，如果旷工行为被认定为严重违反职业道德或诚信原则，还可能影响你在行业内的声誉和职业发展。
法律责任：
- 在某些情况下，旷工可能还涉及法律责任。例如，如果旷工导致公司遭受重大损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。
- 如果旷工行为违反了法律法规或行业规定，还可能面临行政处罚或行业惩戒。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在决定旷工离职前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解旷工的处理方式和可能带来的后果。
与公司沟通：
- 如果确实需要离职，建议与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，避免旷工带来的不必要的麻烦。
办理离职手续：
- 无论以何种方式离职，都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总结：旷工三天离职去别的企业是否可行，需根据具体情况判断。在做出决定前，务必了解公司规章制度和劳动合同的约定，考虑旷工可能带来的法律后果，并谨慎处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。