旷工3天自动离职后，是否可以立马找工作，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的法律效果：

   • 旷工三天并不直接导致自动离职的法律效果。实际上，是否构成“自动离职”或“严重违反用人单位的规章制度”，取决于用人单位的具体规章制度及其实施情况。
   • 用人单位可以根据内部规章制度对旷工行为采取相应的管理措施，如解除劳动合同。但这需要遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 解除劳动合同后的就业情况：

   • 若用人单位已决定解除劳动合同，并完成了相关程序（如通知、结算工资等），那么员工在未经重新招聘流程的情况下，通常是不能直接入职原用人单位的。
   • 然而，这并不妨碍员工寻找其他工作机会。员工可以立即开始寻找新工作，并与其他用人单位签订劳动合同。

3. 考虑其他因素：

   • 双方的具体约定：员工与用人单位之间可能有关于离职后重新入职的约定，这会影响员工能否立即找工作的情况。
   • 公司的招聘政策：有些公司可能有规定，对于曾经离职的员工，在一定时间内不得重新入职或需要经过特殊程序才能重新入职。
   • 离职后的时间间隔：如果离职后时间间隔较长，且员工没有其他不良记录，那么用人单位可能会更倾向于重新招聘该员工。

综上所述，旷工3天自动离职后，员工是否可以立马找工作并没有绝对的答案。这取决于用人单位的具体规章制度、双方约定、公司招聘政策以及离职后的时间间隔等多种因素。如果员工有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。