关于“旷工几天可以自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位有权根据自身的实际情况和需要，在合法合规的前提下，制定关于旷工及自动离职的规章制度。
   • 这些规章制度必须明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）即视为自动离职，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度的制定程序与公示要求：

   • 规章制度在制定时，必须经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

3. 自动离职的法律后果：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，此时劳动关系自动终止。
   • 自动离职通常意味着用人单位无需支付经济补偿金，但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

总结与建议：

• 旷工几天可以自动离职并非由法律统一规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。
• 劳动者在入职时应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以更好地保护自己的合法权益。
• 用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。

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