利用旷工3天离职是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度有明确规定且合法公示的情况
合法性分析：
- 若公司内部规章制度已明确规定，旷工3天等同于自动离职，并且该规章制度已经通过合法途径（如职工代表大会讨论）制定，同时向全体员工进行了公示或告知，那么在此情况下，公司按旷工3天自动离职处理通常是合法的。
- 这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当规章制度经过民主程序制定并公示后，对劳动者具有约束力。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者旷工3天后自离，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司规章制度无明确规定或未合法公示的情况
合法性分析：
- 如果公司未能提供明确且具有法律效力的规定，即规章制度中未规定旷工3天属于自动离职，或者该规章制度未依法履行公示、告知程序，那么公司不能单方面以此为由将员工按离职处理。
- 这是因为，用人单位的规章制度必须合法有效，且对劳动者具有公示或告知的义务。若规章制度未公示或告知，则对劳动者不产生约束力。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者旷工3天后自离，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司解除劳动合同的程序要求
程序要求：
- 即便公司的规章制度有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应遵循法定程序。例如，通知工会并听取工会的意见（如果公司设立了工会）。
- 若未遵循法定程序，解除行为同样可能存在瑕疵，被认定违法。
法律后果：
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工等行为的后果。
- 若打算离职，应按照公司规定和法律要求办理离职手续，避免因擅自离职而给公司造成损失，进而引发法律纠纷。
对用人单位的建议：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向全体员工公示或告知。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
总结来看，利用旷工3天离职是否合法，取决于公司规章制度的规定、是否合法公示以及解除劳动合同的程序是否合法。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。