结论前置：办离职走旷工三天是否合法，不能一概而论，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
从法律层面分析
法律未明确规定旷工天数：
- 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续或视为自动离职。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
从公司规章制度与劳动合同角度分析
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职或公司有权解除劳动合同，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。
- 但需注意，规章制度的制定必须经过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后，必须向劳动者公示或告知，如通过组织员工培训、在公司显著位置张贴公告等方式。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确约定旷工三天视为自动离职或公司有权解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规，那么这一约定也是有效的。
从实际操作层面分析
用人单位角度：
- 若公司规章制度明确旷工三天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。但在此过程中，单位应确保程序的正当性，如提前通知劳动者、给予申辩机会等，并保留充分证据以备不时之需。
- 在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。
劳动者角度：
- 劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
- 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。在此过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。
针对性建议
对于用人单位：
- 建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
- 在解除劳动合同时，应确保程序的正当性，并保留充分证据以备不时之需。
对于劳动者：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。
总结：办离职走旷工三天是否合法，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来具体判断。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。