针对您提出的“旷工离职三天后可以拿离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工离职的具体处理方式以及离职证明的开具，通常受到公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的双重约束。

1. 公司规章制度方面：

   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工三天即自动解除劳动关系，并且这一规定已经向员工公示并经过员工确认，那么从公司规章制度的角度来看，旷工三天确实可能构成自动解除劳动关系的条件。
   • 但即便如此，公司仍需遵循法律法规的要求，在解除劳动关系时履行相应的手续。

2. 法律法规方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
   • 这一规定是强制性的，意味着无论公司规章制度如何规定，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时向员工出具离职证明。

3. 关于您的情况：

   • 如果您旷工三天后，公司确实按照规章制度解除了与您的劳动关系，那么公司仍然需要按照法律规定向您出具离职证明。
   • 如果公司拒绝开具离职证明，您有权通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定出具离职证明。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资（如果尚未支付）、开具离职证明，并可能要求经济补偿（如果符合法定条件）。

综上所述，旷工离职三天后，您仍然有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝开具，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。