旷工离职的员工通常也可以获得离职证明，但具体情况需结合公司规章制度和实际操作来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的法定义务，无论员工因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都有义务出具离职证明。离职证明是员工办理失业登记、申领失业保险金或入职新单位的必要材料，对于员工的后续就业和生活具有重要意义。

二、公司实际操作层面

1. 规范做法：管理规范的公司通常会遵循法律规定，为员工出具离职证明。离职证明一般包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。这样的离职证明具有法律效力，能够证明员工与原公司的劳动关系已经解除。
2. 可能遇到的困难：在实际操作中，有些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具。然而，这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。公司不得以“旷工造成损失”“未支付违约金”等理由拒绝开具证明，或要求员工签署不利协议作为开具条件。

三、旷工离职获取离职证明的建议步骤

1. 主动沟通协商：

   • 你可以联系原公司的人力资源部门，说明需要离职证明的原因（如求职、社保转移等）。
   • 承诺配合完成必要的离职手续，如归还公司财物、签署文件等，以消除公司的顾虑。

2. 保留证据以备维权：

   • 保存好劳动合同、工资记录、考勤表等材料，这些材料能够证明你与原公司存在劳动关系。
   • 若协商未果，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。

3. 合法途径解决纠纷：

   • 在通过法律手段要求公司开具证明时，你可以同步主张未结工资、经济补偿金等权益。
   • 如果公司因旷工给你造成了实际损失，你也可以依法追究公司的赔偿责任，但这与要求公司出具离职证明是两个独立的法律关系。

四、离职证明的重要性

离职证明对于员工而言至关重要，它不仅是证明你与原公司劳动关系已解除的正式文件，还是你入职新公司、办理社保关系转移等事务的必备材料。因此，你一定要妥善保管离职证明，以备将来使用。

总结来说，旷工离职并不影响你获得离职证明的权利。如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过主动沟通、保留证据、合法途径解决纠纷等方式来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。