结论：旷工三天后，关于能否找公司协商更改离职证明的问题，主要取决于公司的规章制度以及双方协商的结果。以下从这两个方面为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工旷工达到一定天数（如三天）视为自动离职，并且在此情况下不发放离职证明，或者离职证明上会注明因旷工离职，那么公司有权依据此规定执行。
- 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定中并未明确旷工与离职证明之间的直接关联，那么员工仍有权要求公司出具符合实际情况的离职证明，并可以就此与公司进行协商。
制度合法性：
- 公司制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，这是公司的法定义务。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定出具离职证明。
二、双方协商的结果
沟通协商：
- 在旷工事件发生后，员工应主动与公司进行沟通，了解公司的处理意见和态度。
- 双方可以就离职证明的出具问题进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以解释旷工的原因，并承诺今后不再发生类似情况，请求公司出具更为中立的离职证明。
特殊情况考虑：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致旷工，且能提供相关证明材料，公司可能会在考虑实际情况后，给予一定的宽容和处理余地。
- 在这种情况下，员工更有可能通过协商获得更为有利的离职证明。例如，公司可能同意在离职证明上不注明旷工情况，或者注明因特殊原因离职。
建议：
- 在与公司协商前，建议你先了解公司的规章制度和离职证明的相关规定，以便更好地进行沟通和协商。
- 如果公司拒绝出具符合你要求的离职证明，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。