结论：离职证明上注明旷工三天的情况，您可以尝试与公司协商要求不写或修改相关内容，但最终能否成功取决于公司的态度和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职证明的法律性质与内容要求
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未明确规定必须包含劳动者的违纪情况。
二、旷工记录在离职证明中的合法性
如果旷工事实存在且公司有证据：
- 若您确实存在旷工行为，且公司有充分的证据（如考勤记录、请假记录等）证明这一点，那么公司在离职证明中注明旷工情况，从法律上讲，并不构成违法。因为离职证明的内容应当真实反映您在公司的表现和工作情况。
如果旷工事实不存在或公司无证据：
- 若您并未旷工，或者公司无法提供充分证据证明您旷工，那么公司在离职证明中注明旷工情况，可能构成对您的名誉权侵害。在这种情况下，您有权要求公司修改或删除不实内容。
三、协商与解决途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对离职证明内容的异议，并请求公司修改或删除不实或不必要的旷工记录。在协商过程中，您可以提供相关证据（如考勤记录、请假单等）来支持您的观点。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不当，并请求仲裁机构或法院作出相应的裁决或判决。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。无论是考勤记录、请假单还是其他与旷工相关的证据，都应当妥善保存以备不时之需。
理性沟通：
- 在与公司协商或处理纠纷时，保持理性沟通的态度非常重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，离职证明上的内容应当真实反映您在公司的表现和工作情况。如果您对离职证明上的旷工记录有异议，可以尝试与公司协商修改或删除相关内容。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。