关于旷工三天后的自离手续问题，首先需要明确的是，旷工并不等同于自动离职，而且不同的公司对于旷工的处理规定也可能有所不同。在一般情况下，如果你旷工三天，公司可能会按照其内部规定对你进行相应处理，这可能包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

如果你希望了解如何办理自离手续，以下是一些建议的步骤，但请注意这些步骤可能因公司政策而异：

1. 查阅公司政策：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于旷工和离职的具体规定。
   • 这些规定通常会明确说明旷工几天算自动离职，以及自动离职后需要办理哪些手续。

2. 与公司沟通：

   • 如果你确定要离职，或者公司已经因为旷工与你解除了劳动合同，你应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 询问他们你需要办理哪些离职手续，包括是否需要提交离职申请、是否需要归还公司财物、是否需要结算工资等。

3. 办理离职手续：

   • 根据公司的要求，你可能需要填写离职申请表或提交其他相关文件。
   • 确保你按照公司的规定归还了所有公司财物，如工作证、电脑、钥匙等。
   • 与公司财务部门确认你的工资结算情况，包括未休年假、加班费等是否已结清。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保你保留了所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话记录等。
   • 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

5. 了解法律权益：

   • 如果你认为公司在处理你的旷工或离职问题时存在违法行为，你可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，旷工并不是解决问题的最佳方式。如果你在工作中遇到了问题或困难，应该积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，了解并遵守公司的规章制度也是每位员工应尽的责任。