旷工两天是否算自离，并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的规定
明确界定：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到特定天数（如5天、7天等）即视为自动离职。
- 在这种情况下，如果员工旷工两天未达到公司规定的自动离职天数，则通常不被视为自离。
未明确界定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天算自动离职，那么旷工两天的行为可能不构成自动离职。
- 但即便如此，旷工行为仍然违反了公司的考勤制度，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于旷工和自动离职的特别约定。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工两天即视为自动离职，那么员工旷工两天后，公司可以依据合同约定解除劳动合同。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际处理情况
公司主动解除劳动合同：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工两天算自动离职，但如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司仍有权单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照法定程序通知员工，并可能支付相应的经济补偿（但通常因旷工被解雇的员工不符合领取经济补偿的条件，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。
员工主动辞职或被迫离职：
- 员工旷工两天后，可能会因为无法承受公司的压力或担心被解雇而主动提出辞职。
- 另外，如果公司因员工旷工而采取了一系列措施（如扣发工资、取消福利等），导致员工无法继续在公司工作，也可能构成被迫离职。但这种情况下，员工通常有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、法律风险提示
- 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序（如未经职工代表大会讨论、未向劳动者公示等），却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。
- 在此情况下，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。
五、建议与指导
员工应严格遵守公司考勤制度：
- 为避免不必要的纠纷和损失，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
及时沟通与协商：
- 如果员工因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和支持。
总结来说，旷工两天是否算自离并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，无论是公司还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。