针对您提出的“旷工两天怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度以及相关法律法规。以下是一些一般性的处理原则和建议，供您参考：
一、查看单位规章制度
首先，您需要查阅所在单位或公司的员工手册、考勤管理制度等相关文件，了解对于旷工的具体规定。不同单位对于旷工的处理方式可能有所不同，有的可能采取警告、罚款、扣减绩效等方式，而有的则可能规定连续旷工达到一定天数即可解除劳动合同。
二、旷工两天的可能处理
警告或口头警告：对于初次旷工或旷工天数较少的情况，单位可能会给予警告或口头警告，提醒您注意遵守考勤规定。
罚款或扣减绩效：有些单位可能会根据旷工天数对员工进行罚款或扣减当月绩效工资，以此作为对旷工行为的惩罚。
书面检讨或通报批评：对于较为严重的旷工行为，单位可能会要求您提交书面检讨，或在单位内部进行通报批评，以儆效尤。
解除劳动合同（极端情况）：虽然旷工两天通常不足以直接导致解除劳动合同，但如果您的单位规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，同时您也知晓并认可该规定，那么在极端情况下，单位可能会依据规章制度解除与您的劳动合同。不过，从您提供的参考信息来看，仲裁委通常支持单位在员工连续旷工达到一定天数（如三天以上）且符合规章制度规定时解除劳动合同的行为。
三、建议与注意事项
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时出勤，建议及时与单位沟通并说明情况，尽量争取得到单位的理解和支持。
遵守规章制度：作为员工，应严格遵守单位的规章制度，包括考勤管理制度等，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
了解法律法规：在处理旷工问题时，也应了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《公务员法》等相关规定，旷工的处理应遵循法定程序和原则。
寻求法律援助：如果您认为单位对您的旷工处理存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工两天的具体处理方式取决于您所在单位或公司的规章制度以及相关法律法规。建议您及时查阅相关文件并了解具体情况，以便做出恰当的应对。