对于员工旷工6天的处理，需结合具体情况和公司规章制度来综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定了旷工的处理方式：

   • 首先，应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，确认其中是否对旷工行为有明确的定义和处罚措施。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如6天）的处罚，如警告、记过、降薪、解雇等，公司应按照规章制度执行。
   • 但需注意，处罚措施必须合法合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定，如解雇需符合法定解雇条件，且应提前通知员工并支付相应的经济补偿（如适用）。

2. 若公司规章制度未明确规定旷工6天的处理方式：

   • 在这种情况下，公司应首先与员工进行沟通，了解旷工的原因和背景。
   • 如果旷工是由于员工个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）且员工能提供合理证明，公司可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
   • 如果旷工是无正当理由的，公司可以根据劳动法律法规和劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，如警告、记过或解除劳动合同（需符合法定解雇条件）。

3. 处理过程中的注意事项：

   • 程序合法性：公司在处理旷工行为时，必须确保程序合法，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、记录处理过程等。
   • 证据充分性：公司应收集充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 人性化处理：在处理旷工行为时，公司也应考虑员工的具体情况和背景，尽量采取人性化、合理化的处理方式，以维护良好的劳动关系。

建议：对于旷工6天的处理，公司应首先查阅并遵循相关规章制度，同时确保处理程序合法、证据充分，并尽量采取人性化的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。