针对您提出的“旷工18天应该怎么处理”的问题，这主要取决于旷工者的身份性质以及所在单位的具体规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、公务员或参公人员

对于公务员或参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

• 连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。虽然您提到的是旷工18天，但这一时长已经超出了连续旷工15天的界限，因此，如果该员工是公务员或参公人员，单位有权依据法律规定给予辞退处理。

二、非参公事业单位人员

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），根据国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定：

• 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。您提到的旷工18天，如果属于连续旷工，则已经超出了这一界限，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

三、企业员工

对于企业员工，旷工的处理通常依据企业的规章制度。虽然国家劳动法律法规没有直接规定旷工多少天可以辞退，但要求企业在对职工作出开除处分时遵循一定的程序，包括弄清事实、取得证据、经厂长或经理提出开除处理意见、职工代表大会或职工大会讨论决定、报告主管部门和劳动部门备案、书面通知本人并记入档案等。

• 如果企业规章制度中明确规定了旷工多少天可以辞退，并且该规章制度已经经过职代会或职工代表大会通过、公示，且除名通知了工会，那么企业可以依据规章制度对旷工18天的员工进行辞退处理。

四、通用处理建议

无论旷工者属于哪种身份性质，单位在处理旷工问题时都应遵循以下原则：

1. 弄清事实，取得证据：对旷工事实进行深入细致的调查取证，确保证据确凿无误。
2. 遵循法定程序：按照相关法律法规或单位规章制度规定的程序进行处理。
3. 尊重员工权益：在处理过程中，应尊重员工的申辩权和其他合法权益。
4. 通知工会：如果单位有工会组织，应在处理前通知工会并征求其意见。

综上所述，旷工18天的处理方式取决于旷工者的身份性质以及所在单位的具体规定。建议您根据实际情况，结合相关法律法规和单位规章制度，进行妥善处理。