针对您提出的“干了7天无故旷工十四天”的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是员工，想了解公司可能的处理方式
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将“连续旷工X天”或“累计旷工X天”列为严重违纪行为（如连续旷工3天或累计5天），且该制度已通过民主程序制定、公示或告知您，则公司有权以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   关键点：公司需证明规章制度合法有效，且您的旷工行为达到制度规定的“严重违纪”标准。若公司未履行上述程序，或制度中未明确旷工后果，则可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 若您是用人单位，想了解如何合法处理此类员工
   首先需核查公司规章制度是否明确旷工的处罚标准（如“连续旷工3天视为自动离职”），且该制度已通过职工代表大会讨论、公示或送达员工签字确认。若制度合法有效，可按以下步骤处理：

   • 发送返岗通知：通过书面形式（如EMS、邮件）要求员工限期返岗，并明确旷工后果（如“逾期未返岗将按严重违纪处理”）；
     
   • 解除劳动合同：若员工仍不返岗，可依据《劳动合同法》第三十九条出具《解除劳动合同通知书》，注明解除理由为“严重违反规章制度”；
     
   • 留存证据：保存考勤记录、返岗通知、规章制度等材料，以备劳动仲裁或诉讼时使用。
     风险提示：若制度未公示或未明确旷工标准，或未履行返岗通知程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 若涉及工资结算问题
   无论员工还是用人单位，均需注意：员工已提供7天劳动的，公司应支付对应工资（按实际出勤天数计算）。若公司以“旷工”为由扣发全部工资，可能违反《工资支付暂行规定》第十六条（仅可扣除旷工部分工资，且扣除后不得低于当地最低工资标准）。

建议：

• 若您是员工，可要求公司出具书面解除通知，并核查制度合法性；若公司违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  
• 若您是用人单位，务必完善规章制度并履行民主程序，处理员工时保留书面证据，避免法律风险。
  

如有具体细节需进一步分析（如制度内容、解除程序等），可直接向我咨询。