结论：针对您“干了7天无故旷工十四天怎么处理还有工资”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及工资支付两个方面的法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。

一、劳动合同的解除

1. 无故旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权解除与您的劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等（具体程序可能因地区和单位规章制度而异）。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 您的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。如果用人单位无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度的行为，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，您也有义务配合用人单位进行离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

二、工资支付

1. 已工作期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，您已经工作的7天，用人单位应当支付相应的工资。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 对于无故旷工的14天，由于您未提供正常劳动，用人单位通常无需支付这期间的工资。但是，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定（如旷工扣款比例等），则按照约定执行。

3. 工资支付的具体计算：

   • 假设您的日工资为X元，则您已工作7天的工资为7X元。旷工14天，根据规章制度或劳动合同约定，可能无需支付工资或扣除相应比例的工资（如果有约定的话）。
   • 计算公式：已工作工资 = 日工资 × 已工作天数 = \(X \times 7\)；旷工期间工资（通常无） = 0（或根据约定扣除）。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及工资支付的具体情况。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、旷工通知等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区对于劳动合同解除和工资支付的具体规定可能有所不同，因此建议您了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。