针对您提出的“旷工两天怎么处理怎样扣钱”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、旷工的处理方式

1. 公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度，明确什么行为属于“严重违反规章制度”。
   • 旷工多少天属于“严重违反规章制度”并没有法律统一规定，这完全由用人单位的规章制度来规定。不同的用人单位可能有不同的规定，比如有的单位可能规定旷工1天就是严重违反规章制度，而有的单位可能规定旷工3天或更多天才属于。

2. 解除劳动合同：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工两天属于“严重违反规章制度”，那么公司有权以此为由解除劳动合同，并且不向员工支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，并且已经如实向劳动者公示，才能对劳动者产生约束力。

二、旷工的扣钱方式

1. 不支付未出勤时间的工资：

   • 劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

2. 不得额外扣工资：

   • 除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得因劳动者旷工而额外扣工资。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用扣款权力。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、具体案例分析

以您提到的李先生为例，他因接待从外地到访的朋友，在没有请假的情况下，未按公司安排到岗上班，旷工两天。如果公司的规章制度中明确规定了旷工两天属于“严重违反规章制度”，那么公司有权以此为由解除劳动合同，并且不向李先生支付经济补偿。同时，公司可以不支付李先生旷工两天的工资，但如果旷工给公司造成了经济损失，公司还可以要求李先生进行赔偿。

四、建议

1. 遵守公司规章制度：

   • 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工等行为。

2. 了解公司政策：

   • 在入职前或入职后，应该详细了解公司的规章制度和政策，特别是关于旷工、请假等方面的规定。

3. 及时沟通：

   • 如果因特殊原因无法按时出勤，应该及时与公司沟通，说明情况并请假。

综上所述，旷工两天的处理方式和扣钱方式主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，避免旷工等行为的发生。