旷工两天，用人单位确实有权扣除相应的工资，因为这属于员工未经允许未出勤，是违约行为。但扣除工资的具体方式需遵循相关法律法规，不能随意克扣。

首先，要明确的是，旷工当天，员工是没有工资的。这是基于员工未提供劳动，因此不享有当天的劳动报酬。但用人单位不能因此就随意加扣工资，比如“旷一扣三”这样的做法通常是不合法的。

如果因员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度要求员工赔偿经济损失。但这里也有个限度，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

另外，如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，比如连续旷工时间超过一定天数，或者一年内累计旷工时间超过一定天数，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。

总之，对于旷工两天的工资扣除，用人单位应遵循法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地进行。如果员工对扣除工资有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。