针对您提出的“旷工半天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

在我国法律体系中，虽然《劳动法》并未对旷工的具体工资扣减做出明确规定，但根据《工资支付暂行规定》以及按劳分配的原则，用人单位在支付劳动报酬时，应遵循劳动合同的约定和国家的相关规定。对于旷工行为，用人单位有权根据合法制定的规章制度进行工资扣减，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。

二、具体扣减方式

1. 不支付旷工期间工资：

   • 旷工半天，用人单位有权不支付劳动者当天的工资。这是基于按劳分配的原则，即员工未提供劳动，用人单位则无需支付相应的劳动报酬。

2. 依据规章制度进行额外处罚：

   • 除了不支付旷工期间的工资外，用人单位还可以根据合法制定的规章制度对旷工行为进行额外经济处罚。但需要注意的是，这种处罚必须合理且符合法律法规的规定，不能过于苛刻或任意。
   • 例如，规章制度可以规定旷工半天扣除当天工资的同时，再额外扣除一定比例的工资作为处罚，但这个比例必须合理，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、规章制度的要求

1. 合法性：

   • 用人单位的规章制度必须合法制定，内容合理且明确，包括旷工的定义、扣薪标准等。规章制度应经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。

2. 公正透明：

   • 规章制度在执行过程中应确保公正、透明，避免损害劳动者的合法权益。对于旷工行为的处理，应做到一视同仁，不偏袒任何一方。

四、劳动者的权益维护

1. 协商：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣减工资行为不合法或不合理，首先应与用人单位进行协商，要求纠正。

2. 投诉：

   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

五、实例说明

假设员工月工资为6000元，按月工作21.75天计，日工资约为275.86元。如果员工旷工半天，用人单位可以扣除其当天的工资约137.93元。如果规章制度还规定了额外的处罚，比如再扣除半天工资作为处罚，那么总扣减金额应为275.86元（但需注意，这个总扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

总结：旷工半天的工资扣减问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣减行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。