关于“几天旷工算自离”的问题，并没有一个统一的法律规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公司规章制度的主导作用

1. 常见规定：

   • 实践中，许多公司会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的则规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

二、法律层面的界定与风险提示

1. 法律无明确规定：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。因此，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。

2. 法律风险提示：

   • 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

三、员工应对建议

1. 严格遵守公司考勤制度：

   • 为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。这是预防因旷工而被认定为自动离职的最有效方法。

2. 查阅并了解公司规章制度：

   • 对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。这样，员工就能明确自己的行为边界，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

3. 保留证据并维护自身权益：

   • 如果员工认为公司的处理决定不合理或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或协商解决。例如，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等。在此过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、请假条等，以便在需要时证明自己的清白和权益。

总结来看，关于“几天旷工算自离”的问题并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。