累积旷工几天算自离，并没有一个统一的法律规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律与规章制度的关系：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定累积旷工几天即视为自动离职。这一问题的处理主要依赖于用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。
   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。

2. 实践中的常见情况：

   • 在实践中，许多用人单位会在规章制度中明确规定累积旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天、7天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权按自动离职处理并解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 不同用人单位的规定可能存在差异，有的公司规定较为宽松，有的则较为严格。因此，具体累积旷工几天算自离，需查阅所在单位的规章制度。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位的规章制度必须合法有效，即不违反法律法规的强制性要求，且制定过程需符合民主程序，并向员工进行公示或告知。
   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，那么以累积旷工自离为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付二倍经济补偿金。

4. 无规章制度或规定无效时的处理：

   • 若用人单位没有制定关于累积旷工自动离职的规章制度，或规章制度因违法而无效，则不能仅凭累积旷工天数来确定员工是否自动离职。
   • 在这种情况下，用人单位应依据相关法律法规来处理员工的累积旷工行为，例如给予警告、罚款、降职等纪律处分，直至依法解除劳动合同。

5. 建议与指导：

   • 员工角度：应查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的累积旷工处理规定和要求。如有任何疑问或不明确之处，建议咨询公司的HR部门或直接向我提问，以确保自身权益得到妥善保护。
   • 用人单位角度：应制定合法有效的规章制度，并明确累积旷工的认定标准和处理措施。在处理累积旷工问题时，注重证据收集，如考勤记录、催告通知等，并建立申诉机制，保障员工陈述申辩权利。

总结来说，累积旷工几天算自离并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。