关于“旷工几天算自离”的问题，并没有一个全国统一的、明确的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职（自离）。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天算自离，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者内容违法、不合理，那么该规定可能对劳动者不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。如果约定违法或不合理，劳动者有权要求撤销或变更该约定。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工几天算自离，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 关键点：即使劳动者旷工达到用人单位规定的天数，用人单位也不能直接解除劳动合同而不履行任何程序。用人单位必须按照法律法规的规定，履行相应的程序和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实需要请假或休息，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在解除劳动合同时，应当严格按照法律法规的规定履行程序和义务，避免因违法解除而承担法律责任。

总结来说，旷工几天算自离并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，建议双方都仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域）的意见以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。