关于“旷工几天算自动离职”的问题，法律上并没有统一明确的规定，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、旷工及自动离职的常规规定
单位差异：不同用人单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。有的单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，有的则可能规定连续旷工15天或累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天）才视为自动离职。
规章制度：这些规定通常包含在用人单位的规章制度中，劳动者在入职时应仔细阅读并了解这些规定。
二、规章制度的有效性要求
合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能规定过于严苛的旷工处罚，否则可能因违法而无效。
民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和合理性的重要步骤。
公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果用人单位未履行公示或告知义务，劳动者有权主张规章制度对其不产生约束力。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，并可能面临寻找新工作的挑战。
工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。
经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如规章制度不合法、未履行民主程序等），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序。这包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果用人单位未履行这些程序，可能面临违法解除的风险。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免不必要的劳动争议和损失。
及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况。这可以避免被视为旷工，并减少因此产生的纠纷和损失。
维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度等），以便在需要时提供证明。
总结与建议：旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，我建议你：
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