结论：针对您公司规定累计旷工5天算自离，而您已旷工5天的情况，需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断后续处理方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的效力
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知，方可作为处理依据。
- 若公司规章制度未履行上述程序，或未明确告知您，则可能因程序瑕疵导致解除合同违法。
劳动合同约定：
- 检查劳动合同中是否明确约定“累计旷工5天视为自动离职”或类似条款。若合同有约定，且规章制度合法，则公司可依据合同解除劳动关系。
- 若合同未约定，仅规章制度有规定，则需进一步分析规章制度是否已纳入合同附件或您已签署确认。
二、旷工事实的核实与处理流程
旷工事实核实：
- 公司需提供考勤记录、监控录像、同事证言等证据证明您旷工5天的事实。
- 若您能提供合理理由（如突发疾病、家庭紧急事务等）及相应证明（如医院诊断证明、亲属病危通知书等），则可能减轻或免除责任。
处理流程合规性：
- 调查阶段：公司应与您面谈了解旷工原因，并保留沟通记录。
- 通知义务：公司需通过电话、邮件、短信等方式联系您确认缺勤原因，并发送《限期返岗通知书》，要求您在指定日期内说明情况或返岗。
- 工会告知：若公司有工会组织，需提前通知工会拟解除合同决定。
- 书面通知：若您未返岗或无法提供合理理由，公司应向您发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及离职手续办理时间。
三、法律后果与应对策略
若公司处理合法：
- 您将面临被解除劳动合同且无权获得经济补偿金的风险。
- 应对策略：检查公司规章制度及劳动合同的合法性，若存在程序瑕疵或未告知情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除并要求支付赔偿金。
若公司处理违法：
- 公司需按《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍（即N+1标准，N为工作年限）向您支付赔偿金。
- 应对策略：收集公司违法解除的证据（如未履行调查、通知、听证程序等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况处理
- 不可抗力：若您因自然灾害、交通管制等不可抗力无法及时请假，需提供相关证明，并尽快与公司沟通说明情况。
- 医疗期：若您处于医疗期内，旷工需谨慎处理。公司需结合您病假手续的合法性判断是否构成严重违纪。若您未履行请假手续或提供虚假证明，则可能面临解除合同风险。
五、建议与总结
建议：
- 尽快与公司沟通，了解公司对您旷工的处理意见及依据。
- 检查公司规章制度及劳动合同的合法性，评估自身权益。
- 若公司处理违法，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：
- 旷工5天是否构成自动离职需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。
- 公司处理旷工问题需遵循合法、公正、公开的原则，履行调查、通知、听证等程序。
- 若您面临解除合同风险，建议及时咨询专业律师（即我本人），评估自身权益并制定应对策略。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。