累计旷工五天是否构成辞退，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如五天）即构成严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有这样的明确规定，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么员工累计旷工五天，公司确实有权依据规章制度辞退员工。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即构成违约，公司有权解除劳动合同，那么员工累计旷工五天，公司同样有权依据劳动合同辞退员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，而“严重”的程度通常需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工五天即构成严重违反，或者该规定本身不合理、不合法（如未经过合法程序制定或公示），那么公司仅凭员工累计旷工五天就辞退员工，可能会面临法律风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因累计旷工五天而面临被辞退的风险，首先应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和辞退的具体规定。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定旷工达到何种程度即构成严重违反公司纪律，并有权解除劳动合同。同时，该规章制度应经过合法程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。在辞退员工时，也应确保辞退决定符合法律法规和规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司依据合法有效的规章制度或劳动合同辞退员工，且员工确实存在累计旷工五天的行为，那么公司的辞退决定通常是合法的，员工可能面临失去工作、无法获得经济补偿等后果。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定旷工五天即构成严重违反，或者该规定本身不合理、不合法，那么公司仅凭员工累计旷工五天就辞退员工，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要向员工支付赔偿金等法律责任。
总之，累计旷工五天是否构成辞退，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。