旷工7天是否算严重违反劳动法，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。具体分析如下：

一. 旷工与严重违反纪律的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，旷工行为若被用人单位的规章制度定义为“严重违反规章制度”，则用人单位有权解除劳动合同。
2. “严重违反规章制度”的具体标准，通常由用人单位在其规章制度中明确。若规章制度中明确规定旷工7天属于严重违反规章制度，那么旷工7天即构成严重违反纪律。

二. 用人单位规章制度的重要性

1. 用人单位应当制定明确的规章制度，并告知劳动者。规章制度中应包含对旷工等违纪行为的具体规定，以及相应的处理措施。
2. 若用人单位的规章制度中未明确规定旷工7天属于严重违反规章制度，或者规章制度未告知劳动者，那么用人单位仅以旷工7天为由解除劳动合同，可能面临法律风险。

三. 劳动合同的具体约定

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定旷工7天属于严重违反劳动合同的行为，那么用人单位可以依据该约定解除劳动合同。
2. 若劳动合同中无此约定，用人单位则需依据其规章制度或其他合法依据来处理旷工行为。

综上所述，旷工7天是否算严重违反劳动法，需结合用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定来判断。若规章制度或劳动合同中明确规定旷工7天属于严重违反纪律或劳动合同的行为，则用人单位有权解除劳动合同。若无此规定或约定，用人单位则需谨慎处理旷工行为，避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。