关于员工30天内累计旷工多少天视为严重违反劳动纪律的问题，这并没有一个全国统一的具体天数标准，而是取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中通常会明确规定旷工达到多少天视为严重违反劳动纪律，以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 因此，具体多少天构成严重违反劳动纪律，应首先查阅并参考公司内部的规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么公司可以依据该规定对旷工员工进行处理。

2. 合法性和合理性的角度：

   • 即使公司规章制度中规定了旷工的具体天数标准，这一标准也必须合法且合理。合法性意味着规章制度不能违反法律法规的强制性规定；合理性则要求规章制度应当符合社会公德和公平正义原则，不能过于苛刻或显失公平。
   • 如果公司规定的旷工天数标准过高或过低，或者处理措施过于严厉或轻微，都可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况对规章制度的合法性和合理性进行审查，并作出相应裁决。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司规章制度中关于旷工的规定，以避免因不了解规定而触犯纪律。
   • 如果员工认为公司规章制度中的旷工天数标准或处理措施不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，或者向当地劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时应确保合法性和合理性，并充分征求员工意见，以确保规章制度的顺利实施和减少劳动争议的发生。

举例说明：假设某公司规章制度中规定“员工连续旷工3天或30天内累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同”。如果某员工在30天内累计旷工了5天，那么公司就有权依据该规定解除与该员工的劳动合同。但如果公司规章制度中规定的旷工天数标准过高（如30天内累计旷工10天），而该标准在当地劳动市场中显得过于苛刻，那么这一规定可能会因缺乏合理性而引发劳动争议。

总结与建议：员工应了解并遵守公司规章制度中关于旷工的规定；公司应确保规章制度的合法性和合理性，并充分征求员工意见。如果双方在旷工问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。