员工一年内累计旷工超过15天通常将受严重处分。这一结论基于一般的企业管理规定和劳动法的相关规定。具体来说：
企业管理规定：
- 许多企业在其内部规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工15天视为严重违规，企业有权依据此规定对员工进行严重处分，包括但不限于解除劳动合同。
劳动法规定：
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动法并未明确规定旷工的具体天数，但赋予了用人单位根据规章制度进行管理的自主权。
- 在实践中，用人单位通常会根据自身的运营需要和劳动纪律要求，在规章制度中设定旷工的具体天数作为严重违规的标准，这一标准往往与企业管理规定中的15天相吻合。
因此，从一般的企业管理规定和劳动法的相关规定来看，员工一年内累计旷工超过15天通常将受到严重处分。然而，具体天数可能因企业而异，建议员工查阅所在企业的规章制度以了解具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。