员工无正当理由连续旷工多少天会受到开除处分，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位规章制度的规定

   • 自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。
   • 常见规定：在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出，并确保已向员工进行公示或告知。

2. 法律法规的约束

   • 法定解除情形：虽然用人单位有权在规章制度中规定旷工解除的条件，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，用人单位还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知。

3. 特殊情况下的处理

   • 不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
   • 试用期内的特殊规定：对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当制定明确、合理的规章制度，明确旷工解除劳动合同的条件和程序，并确保这些规章制度已经向员工进行公示或告知。同时，在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，以避免被认定为无故旷工。

可能后果：

• 如果员工无正当理由连续旷工达到用人单位规章制度规定的天数，且该规章制度合法合规并已向员工公示或告知，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，或者规章制度制定过程不合法合规、未向员工公示或告知，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。