关于公职人员无故旷工多少天会被开除的问题，这主要取决于公职人员的具体身份以及所适用的法律法规。以下分情况详细说明：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的公职人员

   • 明确结论：若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（即工作日），或者一年内累计旷工超过30天（即工作日），将面临被辞退的风险。
   • 处理程序：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定，并以书面形式通知公务员本人，明确告知其享有的申诉权利。

2. 参照《事业单位人事管理条例》管理的事业单位工作人员

   • 明确结论：若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 特殊情况：对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，若有特别规定，如连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，但需结合具体地区的规章制度和实际情况来判断。

3. 处理旷工的通用原则与程序

   • 调查核实：无论何种身份的公职人员，单位在处理旷工问题时，都应首先对旷工事实进行调查核实，收集相关证据（如考勤记录、证人证言等）。
   • 通知与教育：在作出处理决定前，单位应当按照相关规定，对旷工人员进行必要的通知和教育，确保其了解旷工行为的严重后果。
   • 合法性与公正性：单位在解除聘用合同或辞退公职人员时，必须遵循合法、公正、公平的原则，确保程序的正当性和合法性。

总结与建议：

开除公职人员是一件严肃的事情，必须严格按照相关法律法规和规章制度来处理。对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律，避免无故旷工行为的发生。若因特殊原因无法正常出勤，应及时向单位请假并说明情况，以免引发不必要的法律纠纷。同时，单位在处理旷工问题时，也应充分考虑员工的实际情况和旷工的具体原因，确保处理决定的合理性和公正性。

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