关于旷工多少天会被开除的问题，并没有一个统一的法律天数规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果，比如连续旷工达到一定天数（常见为3至5天，但具体天数因公司而异）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，即视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，则公司有权依据此规定开除该员工。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工连续旷工超过2天，用人单位有权解除劳动合同。那么，一旦员工连续旷工3天，用人单位即可依据此约定开除员工。

3. 劳动法规的基本原则：

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。用人单位在开除员工前，通常需要提前通知（除非符合法定即时解除条件），并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 特别提醒：即使员工旷工达到规章制度或劳动合同中规定的开除条件，用人单位在开除前也应确保已履行了必要的程序，如通知工会（若有）、向员工出具书面解除通知等。

4. 证据的重要性：

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
   • 举例：若用人单位仅凭口头陈述员工旷工，而无任何书面证据支持，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能面临败诉的风险。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。

建议：

• 作为员工，应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向公司说明情况并获得批准。
• 作为用人单位，在制定和执行旷工开除制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照程序处理。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

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